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調研與提案

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關于加快培養高級技工人才的建議

文章來源: 添加時間:2014年02月21日 閱讀:
    近年來,出現了高級技術工人供不應求的局面。許多企業因為缺乏高級技工人才,影響了企業的發展和競爭力。隨著我市工業化進程的不斷推進、產業結構的不斷優化和沈鐵工業走廊的進一步建設,必將對技工隊伍素質提出新的更高的要求,培養和造就一支高級技工人才隊伍事關我市建設大局,已經成為我們必須著手解決的緊迫問題,為此民盟鐵嶺市委建議:
    一、努力形成全社會尊重技術工人的良好氛圍。充分利用廣播、電視、報刊、網絡等多種新聞媒體和組織“技能大賽”等多種形式,大力宣傳高級技工人才在經濟建設和社會發展中的重要作用和突出貢獻,宣傳優秀技術工人的典型事跡,在全社會弘揚“學技術成才光榮”和“三百六十行,行行出狀元”的良好風尚,使高技能人才同科學家、工程師一樣,受到社會的廣泛尊重。
    二、重視加強高級技工人才隊伍建設的組織領導。制定高技能人才隊伍建設規劃,并將其納入到人才發展規劃之中,列入黨委和政府的重要議事日程,建立高技能人才隊伍建設工作責任制,納入工作考核指標,在高技能人才培養使用方面給予政策支持,確保高技能人才隊伍建設工作落到實處。
    三、切實加大高級技工人才培養力度。充分發揮各類職業學校在培養高技能人才中的作用,依托規模大、技術先進、管理規范的職業學校或企業集團,政府有關部門、社會組織積極參與,有計劃地進行高技能人才培養,建立高級技師培養基地。加大與國外職業培訓機構的交往與合作,引進外國的教育資源和先進的教學手段,推進高技能人才隊伍建設。發揮社會各方面培訓機構的優勢,開展多種形式的高技能人才培訓,逐步形成政府、企業和各類職業教育培訓機構共同開展高技能人才培訓的新格局。
    四、努力提高級技工人才的待遇。指導企業制定與技能水平掛鉤的企業工資制度以及在薪酬、福利、培訓等方面向關鍵技術崗位高技能人才傾斜的政策。受聘在相應技術崗位上的高級技師、技師、高級技工、中級技工可分別享受本單位高級工程師、工程師、助理工程師、技術人員同等工資、保險、福利等待遇,有特殊貢獻的技能人才享受政府特殊津貼。企業可把高技能人才在技術攻堅和技術改造中所創造的經濟效益提取一定比例獎勵個人,將技能作為生產要素參與分配,逐步增強高技能人才的工資收入。
    五、逐步建立高級技工人才庫。按照數量充足、門類齊全、專業配套、結構合理、素質優良的要求,建立高技能人才庫。面向社會搜集高技能人才信息,充分發揮高技能人才在技術革新和技術改造中的突出作用,做好高技能人才資源的儲備與綜合開發。建立市場導向的高技能人才流動機制,促進高技能人才的合理配置。各公共職業介紹機構都要開設高技能人才服務窗口,為高技能人才的引進和交流搭設服務平臺。

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